战略人力资源管理核心课程

在高质量的培训投资小,回报大
在这个部分

你准备好处理你的一天到一天的小时挑战?

出席bet9九州体育-粗壮的社会人力资源管理协会(SHRM)核心课程,涵盖你需要满足关键的挑战,人力资源的主题。 

通过领先的人力资源专家,人力资源从业者和法律顾问的发展,人力资源的战略人力资源管理核心课程涵盖稠,易于理解的方式介绍小时的主题。的直接的格式确保小时概念可以掌握和应用到实际生活中的情况。你会:

  • 跟上领域的关键联邦法律,如总报酬,平等就业机会和骚扰
  • 提高员工的招聘和选拔
  • 增加你的方向,入职,发展和培训的知识
  • 了解员工手册最佳实践
  • 下载和使用示例模板像就业申请,职位描述,纪律政策和更多
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人力资源在线人力资源管理学会要领

只有信用选项
10月28日至12月22日
当然# inmgt 396-600c
学分 1
学费 $ 316.27无线本科+ $ 250课程费
时间表 10月28日至12月22日
交货 线上
讲师 博士。桃皮绒黑

为什么在我们的课程报名?

战略人力资源管理要领 课程旨在帮助您了解和学习资料提供专家指导和同行讨论相结合有效地保留了材料。

给你的好处

你的雇主的利益

  • 经验丰富,人力资源管理学会认证的讲师
  • 坚实的人力资源基础知识的基础上,你在你的事业前进。
  • 结构化的学习体验,让你的轨道上。
  • 机会到网络并从同行那里学习。
  • 它为进一步的职业发展与人力资源管理学会-CP / SHRM-SCP认证阶段。
  • 专业发展学分(PDCS)或换证学分和完成后的证书。
  • 降低公司的高成本诉讼的风险。
  • 促进人力资源功能,非人力资源的一致的认识。
  • 提供专业的开发部门或部门主管,以确保遵守人力资源。
  • 开发小时术语的整个组织的公共字典。
  • 加强人力资源管理职能的公司中的重要性。

谁应该在这个过程中注册?

设计成一个全面地介绍了基本的人力资源,人力资源的战略人力资源管理核心课程提供了人力资源的概念了坚实的基础,并在多个岗位职责和职业道路有效的培训。

  • 新和初级人力资源从业者 谁需要提高他们的知识基础
  • 小企业主或办公室经理 谁履行人力资源管理职能为他们的公司和业务经理谁想要学习基本的HR最佳实践,以避免代价高昂的诉讼
  • 新的或有经验的经理 想了解更多关于员工管理技巧
  • 销售代表或支持小时 系统和服务
  • 国际人力资源人员 希望增加他们的美国方面的知识人力资源管理实践
  • 求职者 谁正在调查小时作为一个新的职业选择或希望加强与人力资源的技能简历

你准备好多个小时的训练?看看我们 SHRM-CP / SCP当然. 

“这是一个必须做的所有的新人们到人力资源的功能训练。”
彼得·弗兰克 财务总监